A troco de quê a maioria dos deputados maranhenses votaram pelo ´´fim`` da CLT e dos direitos dos trabalhadores ?

Tweet

Sabemos que, no governo Temer, o ´´ toma lá dá cá`` é a céu aberto. E, mais uma vez, nesta quarta-feira (26), a vítima foi o trabalhador. Como sempre, com apoio da maioria dos deputados federais do Maranhão.

A troco de quê esses deputados (favoráveis) ´´ferem`` uma classe, e dizem ´´amém`` para Temer ? Estranho, muito estranho!

A reforma trabalhista ( Proposta de Emenda à Constituição )  foi aprovador por 296 votos favoráveis a 177 contra.

Assim, deputados praticamente estão enterrando a Consolidação das Leis do Trabalho (que amparava os trabalhadores)  e direitos trabalhistas.

Veja como votou a bancada maranhense:

Sim

Júnior Marreca (PEN), Victor Mendes (PSD), Cléber Verde (PRB), Pedro Fernandes (PTB), André Fufuca (PP), José Reinaldo Tavares (PSB), Aluísio Mendes (PTN), João Marcelo (PMDB), Waldir Maranhão (PP), Alberto Filho (PMDB), Hildo Rocha (PMDB) e Juscelino Filho (DEM).

Não

Deoclides Macedo (PDT), Luana Costa (PSB), Rubens Pereira Júnior (PCdoB), Weverton Rocha (PDT), Eliziane Gama (PPS) e  Zé Carlos (PT). 

Veja as principais mudanças na reforma

Férias

Período de férias poderá ser determinado pelo empregador, devendo avisar com mínimo 60 dias de antecedência. Parcelamento dos 30 dias de férias em até três vezes com pagamento proporcional, sendo que um período deverá ser de pelo menos duas semanas ininterruptas. Quem tiver filho com deficiência, terá direito a fazer coincidir as suas férias com as escolares

Almoço

Intervalo de almoço poderá ser de apenas 30 minutos; hoje é de uma hora

Jornada

Possibilidade de pactuar jornadas de trabalho diferentes de 8 horas por dia, desde que respeite limites de 12 horas em um dia, 44 horas por semana (ou 48 horas, contabilizando horas extras) e 220 horas mensais.

Gravidez

Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a empresa da gravidez

Locais insalubres

Texto original restringia obrigatoriamente que gestantes ou lactantes trabalhassem em ambientes insalubres. Porém, a nova versão prevê que será necessária apresentação de atestado médico em caso de risco médio ou baixo. Em caso de risco alto, o afastamento será automático.

Transporte

Fim da obrigatoriedade do pagamento pelas empresas das chamadas horas “in itinere”, hora extra computada nos casos em que o empregado se desloca utilizando transporte da empresa. A jornada de trabalho começa a contar quando o empregado chega ao posto de trabalho e não mais ao local de trabalho

Trabalho alternado

Regulariza a jornada de 12 horas de trabalho alternadas por 36 horas de descanso já adotada atualmente por algumas categorias

Horas extras

Estabelece o limite de duas horas extras diárias, mas diz que essas regras poderão ser fixadas por “acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho”. A remuneração da hora extra deverá ser 50% superior à da hora normal – hoje é 20%

Trabalho interminente

Regulamenta o chamado trabalho intermitente, que permite a contratação de funcionários sem horário fixo de trabalho e com pagamento feito com base nas horas de serviço. Atendendo a apelo do Sindicato Nacional dos Aeronautas, relator proibiu a contratação de profissionais que são disciplinadas por legislação específica com esse tipo de contrato.

Home office

Regulamenta o teletrabalho, conhecido como home office. Responsabilidade sobre fornecimento ou compra, manutenção de equipamentos e infraestrutura será prevista em contrato

Contribuição sindical

Fim da obrigatoriedade da contribuição sindical; o pagamento será facultativo

Terceirização

Salvaguardas ao projeto de terceirização, como restringir que empresas demitam seus funcionários e os recontratem na sequência como terceirizados. A proibição valerá por 18 meses

Cota para deficientes

Relator tirou ontem do texto o artigo que previa que, no momento do cálculo para cota de deficientes em empresas, fossem excluídas as vagas que fossem incompatíveis com pessoas nessa situação

Remuneração

Acordos coletivos entre patrão e empregados poderão criar remuneração por produtividade, prêmios de incentivo e participação nos lucros ou resultados.